Skip to content
น่าอ่าน
Menu
Menu

ชมในที่แจ้ง ชี้แจงในที่ลับ อย่าด้อยค่าผู้ใต้บังคับบัญชา

Posted on 23 มกราคม 2023 by น่าอ่าน

ชมในที่แจ้ง เมื่อเพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง หรือ ผู้ใต้บังคับบัญชา

สร้างผลงานได้ดี ก็ควรชื่นชมต่อหน้าคนหมู่มาก กล่าวชื่นชมอย่างจริงใจ ไม่ใช่เสแสร้ง

ไม่ควรยกเครดิตให้ตนเอง หรือ เคลมผลงานว่าเป็นของเรา อย่ากังวลว่าลูกน้องจะได้ดิบได้ดี

อย่าไปกลัวว่าเค้าจะข้ามหน้าข้ามตา หรือเหนือกว่าเรา การยกย่องเขาในที่สาธารณะ

ทำให้เขามีกำลังใจที่อยากจะพัฒนาตนเองต่อไป บางคนถึงขั้นสามารถพัฒนาตนเอง

ไปเป็นกำลังสำคัญให้กับเรา แบ่งเบาภาระงานให้ตัวเราในอนาคตได้

ชี้แจงในที่ลับ เพราะไม่มีใครอยากถูกหักหน้า ไม่ว่าหัวหน้าหรือลูกน้อง ข้อนี้สำคัญที่สุด

เมื่อตำหนิ เรียกไปคุยกันเงียบ ๆ ไม่ต้องให้คนในทีมรู้ หรือทำให้เป็นเรื่องโจ่งแจ้ง

เวลามีฟีดแบคอะไร อย่าเอาเรื่องส่วนตัวเข้ามาเกี่ยว อธิบายเหตุผลและสถานการณ์ที่เกิดขึ้น

เชื่อเถอะว่า หัวหน้าหรือลูกน้อง ไม่มีใครอยากถูกหักหน้า ไม่มีใครอยากถูกตำหนิ

การด้อยค่าผู้อื่นในที่สาธารณะ จะกลายเป็นความบาดหมางในระยะยาวที่รอวันชำระคืน

ผู้นำทั่วไป จะสร้างผู้ตาม สร้างทีมงานที่ดี ให้ทุกคนเดินตามตัวเอง

แต่ผู้นำระดับสูง จะสร้างผู้นำที่เก่งกว่าตนเอง โดยไม่กลัวว่าใครจะเก่งกว่า

ผู้นำเหล่านั้นก็จะสร้างทีมงานต่อไปเรื่อย ๆ จนองค์กรขยายใหญ่